Sobre el cierre de la semana pasada, los trabajadores de la sanidad tuvieron su primer encuentro en paritarias.De aquel encuentro se resolvió la creación de tres subcomisiones a fin de ir avanzando en los puntos a debatir entre las partes.El paritario de APAP, Francisco Pérez señaló que es positiva la creación de dichas subcomisiones a fin de que los gremios puedan trabajar en diferentes ámbitos para lograr un bienestar en los empleados.Más adelante explicó que una de la subcomisión tratará la temática salarial, también se revisará la legislación e interpretación de reglamento, además de rever las condiciones de medio ambiente de trabajo.Pérez sostuvo “la reunión de temática salarial se desarrollará el próximo jueves 26”. Más adelante, estimo que es “positivo el proceso de las paritarias. Hay expectativas, porque de una u otra forma se van a tratar temas salariales, aunque se dijo que ya se había cerrado la pauta salarial con el porcentaje acordado”.Los trabajadores de la sanidad son los que están nucleados en las leyes 1200 y 1795.  Recordemos que la Sanidad en Santa Cruz obtuvo un 25% de incremento salarial, que fue aceptado por los gremios en el marco del proceso de negociación de la administración central.SalarioDe acuerdo a lo señalado, desde el Gobierno Provincial adelantaron que la pauta salarial para este año está cerrada. Dichos que equivalen, según el Gobierno, para los diversos gremios estatales. No obstante, desde sanidad los sindicatos alimentan la esperanza de discutir algunos códigos y ello llevaría a que el Estado deba hacer nuevamente un esfuerzo económico. Así, Francisco Pérez explicó “se va a plantear lo económico desde cada uno de los códigos que tenemos en Salud. Hay guardia, arancelamiento, el código 228”, entre otros. En este contexto, la secretaria general de ATSA, María Contreras, explicó a nuestro medio “no venimos a discutir salario pese a que consideremos que lo que se le dio a Salud es muy poco. Nosotros como paritarios de la sectorial de Salud estamos pidiendo que se incrementen algunos códigos y eso significa dinero, porque todo hace al bienestar económico del trabajador dado que si se le paga una guardia pasiva, el compañero que la realice tendrá un dinero extra”.Finalizó diciendo “no queremos cerrar la discusión con solamente un porcentaje y que se corte la discusión ahí, porque creo que debemos tener una discusión inteligente, y ser inteligente es discutir sobre todo lo que le ayude al bolsillo del trabajador”.Agregó que las próximas acciones de cara a la discusión salarial es juntarse congregando a los trabajadores del interior de la provincia para armar comisiones para que entre todos se pueda lograr “lo mejor en el marco del Convenio Colectivo y que cada uno exponga sus situaciones puntuales de acuerdo a sus hospitales y localidades”.
