Finalizó la revisión del CCT de la administración central

Ayer terminó la labor de la subcomisión revisora del Convenio Colectivo de Trabajo de la administración central.
Los gremios ATE, UPCN y APAP firmaron el acta correspondiente luego de analizar los 210 artículos que contiene el convenio.
De ahora en adelante se debe hacer un llamado a paritaria central para que en ese ámbito se haga la homologación para la aplicación.
TiempoSur entrevistó al paritario de ATE, Dr. Jorge Lemos y sostuvo que además de la revisión “se redactaron tres títulos que son remuneraciones, cláusulas transitorias, y complementarias”.
En el primero de estos títulos el pedido gremial fue que algunos ítems (antigüedad, títulos) tengan movilidad, es decir que estén atados bajo un porcentual al salario básico. De esta manera en cada incremento salarial también esos ítems serán revalorizados.  
Bajo las cláusulas transitorias se dejó asentado que iniciará su labor el Consejo Provincial de Relaciones Laborales, ente el administrador que regulará la aplicación del convenio, y las cláusulas complementarias, son algunos agregados sobre hechos que ya están asentados en el convenio. Según explicó el paritario de ATE, dichas cláusulas “son normativas de aplicación del convenio”.
Lemos sostuvo que el cierre del convenio es un “hecho altamente positivo, recién se tendrá la dimensión de ello cuando se comience a aplicar lo pactado”. Resaltó que “esta pelea los gremios la dieron durante 4 años y 6 meses. Ahora se deberá llamar a paritaria central dentro de los 30 días”, para su posterior homologación.  
 El convenio tiene vigencia por dos años desde la homologación y en ese plazo se debe reabrir la negociación para ser actualizado.

Título remuneraciones
Ante la negativa del Estado provincial de debatir pauta salarial en este primer semestre, pero con el compromiso de hacerlo en la “segunda semana de agosto”, en la subcomisión revisora del CCT se dejó abierta una cláusula que obliga a las partes desde la homologación que en un plazo de 180 días debe tratarse todo lo referente a códigos. Esos códigos contienen valores económicos adicionales al básico y son exclusivos de determinadas áreas, por ejemplo salud.  
Con el cierre del convenio se debe abrir las paritarias sectoriales. Según explicó Lemos “los trabajadores de Vialidad actualmente se rigen por el convenio nacional y de ahora en adelante podrán redactar su propio convenio con las características de la zona”, señalando que el Consejo Agrario podría ser otro ente que se beneficie con un convenio particular.
 
Contenido
Haciendo un rápido repaso acerca del contenido de los artículos más importantes, desde ATE brindaron detalles de lo que deba será homologado.
Así, el paritario titular de la asociación sindical señaló que habrá instalación de un mecanismo de carrera administrativa en diversos cargos, por ejemplo jefatura de departamento, llevando a que esos cargos sean ocupados por aquellos que cumplan con mejores condiciones.
Otro de los artículos revisados “tiene que ver con el régimen de licencias. En primer lugar se dejó asentado que la licencia se contabilizará dentro de los días hábiles y no corridos como fue hasta ahora”. También se avanzó en el régimen de maternidad incrementándose los días en el caso de embarazos múltiples o madres que no son primerizas.
Otro código apunta a las adicciones, tanto para el mismo empleado estatal como así también si dicha enfermedad la contrae un familiar directo. Según el paritario, se avanzó en “limitar la carga horaria al empleado que contenga una adicción o de caso contrario qué atributos otorgarle si un familiar directo padece alguno de esos flagelos”.