“Adosac rechaza el mejor ofrecimiento que se ha hecho a nivel nacional”

Este miércoles, se realizó una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Santa Cruz y los gremios docentes. AMET aceptó el ofrecimiento, pero ADOSAC, el gremio con mayor representatividad, no. De hecho, informó la decisión del Congreso de Provincial de aceptar la cláusula gatillo, pero rechazar el aumento del 4% por considerarlo insuficiente. El Consejo Provincial de Educación insistió en que “se trata de un ofrecimiento integral” y señaló que “es la mejor oferta a nivel nacional”. Aun así no se logra acuerdo y se sigue dilatando la negociación. De esta manera,  el inicio de clases podría darse en el marco de medidas de fuerzas.  

Luego de la reunión paritaria, el secretario de Gestión Administrativa del Consejo Provincial de Educación, Pablo Ruiz, informó lo abordado hoy en lo que es la sexta reunión paritaria, una negociación que inició en el mes de diciembre del año pasado y que aún no puede cerrarse.  

“Adosac rechazó la última propuesta realizada por el Gobierno. Si bien AMET la aceptó, tiene la minoría y no puede tomarse como hecho la aceptación”, explicó. “Estamos tratando de llegar a un acuerdo antes del inicio de clases, pero lo único que recibimos es el rechazo sistemático del gremio”.

No es intención del Gobierno dividir en dos ítems el ofrecimiento. “La cláusula gatillo es una oferta de aumento, a lo que se le suma el 4% de recomposición salarial retroactiva al mes de enero como una ayuda a los docentes para el inicio del ciclo lectivo. Las ofertas siempre han sido integrales y con el objetivo de que se puedan sostener en el tiempo. Nunca faltamos a algún compromiso firmado en un acta paritaria, nunca mentimos, ni desvirtuamos la realidad”, dijo.

Informó que uno de los temas en los que no se logra acuerdo es en el cargo testigo. “Siempre se tomó como base el cargo de maestro de grado recién iniciado con zona del 100%. A partir de este ciclo lectivo, ese cargo no existe más porque todas las escuelas pasan a jornada extendida o a jornada completa. El cargo que lo suple es el cargo de maestro de grado, de jornada extendida de una hora con 100% de zona, recién iniciado. Sobre este cargo se hacen los cálculos. Ahora el gremio, pretende trasladar erróneamente esa base al del maestro nivel inicial y al preceptor, que nunca fue un cargo testigo en el escalafón docente. Entendemos que de esta manera se menosprecia la oferta y se la hace ver inferior”.

Como ejemplo, el CPE expuso los sueldos que se cobrarían con la oferta aceptada al mes de enero más el fondo de incentivo docente:  

Maestro de grado, jornada extendida de una hora, sin antigüedad y 100% de zona pesos  Total $145.582, 53

Maestro de grado, jornada extendida de dos horas, sin antigüedad y 100% de zona: Total 168,307.

Maestro de grado, jornada completa, sin antigüedad y 100% de zona. Total: $213.757.

Director de escuela primaria, categoría jornada extendida de una hora, 10 años de antigüedad y 100% de zona. Total $345,620.

Director de escuela primaria, categoría jornada completa, 10 años de antigüedad y 100% de zona. Total 510,120 pesos.

 Ruiz, explicó que “la oferta que realiza el Gobierno de Santa Cruz es superadora en todo el país. Hay provincia que ofrecieron entre un 28% y 30% al mes de junio; CABA ofreció 60% anual, al igual que en la paritaria nacional. Nosotros con esta oferta, estamos ampliamente por arriba de esos porcentajes”.

El funcionario aclaró que “el ciclo lectivo lo marca el Gobierno de la Provincia a través del CPE y es el 27 de febrero para el periodo común. Otra cuestión es si se inicia con medidas de fuerza”, sostuvo aclarando que “en la paritaria los gremios no plantearon estas acciones,  aunque lo hemos escuchado a través de medios de comunicación. Oficialmente en el acta paritaria no quedó explícito de ninguna manera”.

La continuidad de las negociaciones está en cuarto intermedio. La pelota está en el  Ministerio de Economía que deberá analizar si es posible realizar una mejora.

Para finalizar, Ruiz sostuvo que debe existir la buena voluntad de las partes: “es necesario aceptar la última oferta y seguir negociando más adelante, revisando los niveles de inflación, más allá de que con la cláusula gatillo se garantiza que el salario no quedará bajo el índice anual”.