Celebran el abordaje del consumo problemático hacia adentro del Municipio

Tal como adelantamos a inicios de esta semana, la Municipalidad de Río Gallegos y la Asociación Alcohólicos Anónimos firmaron un convenio de contraprestación, donde la comuna colaborará con el servicio de gas de la sede a cambio de charlas sobre prevención del alcoholismo, destinadas a agentes municipales.

Esta es una problemática actual en el Municipio, así lo ha advertido a lo largo del año nuestro medio, incluso ya hay algunos sectores que previamente a este convenio habían comenzado a abordar la situación. Desde FeSOEM, han iniciado este año una serie de capacitaciones destinadas a agentes municipales que pueden formar parte del primer eslabón en el abordaje de este tema. El consumo problemático, según expresaron desde la conducción gremial, en Río Gallegos está muy presente, sobre todo las prácticas relacionadas al alcohol; pero también se han encontrado con otro tipo de consumos, por lo que desde la organización proponen comenzar a tratar todas estas cuestiones de manera preventiva, y en este camino se han centrado.  

En esta ocasión, tras el convenio entre el Municipio y la asociación local, el secretario de Gobierno, Alan Bjerring, adelantó que la primera actividad será la organización de una charla genérica, para luego continuar con un cronograma de actividades que tendrán como objetivo “brindar contención y asesoramiento ante distintos casos”.

Por otro lado, en diálogo con TiempoSur, Rosa Villalón, coordinadora del Consejo Directivo Provincial de la FeSOEM Santa Cruz, celebró la decisión de la comuna de avanzar en el abordaje de la problemática que “hoy está muy presente en muchos lugares del Municipio”, y fue más allá al mencionar que “no se trata solo de consumo de alcohol, sino que de otras sustancias también”.

En este sentido, mencionó que “para los compañeros es muy difícil a veces afrontar la situación y exponerse, y en otros casos está tan naturalizado que no logran darse cuenta de que tienen un problema”, y amplió: “A lo que apuntamos, en este caso, es a que el compañero que observa esta situación y ve que alguno está teniendo un problema lo pueda abordar desde otro lugar”.

“Me parece muy bueno que el Municipio también tenga el tema en agenda”, dijo al explicar: “Hoy, para poder abordar algún caso, el protocolo dice que debe ser el propio trabajador el que debe exponer su problemática y desde allí hay herramientas para avanzar, pero la primera dificultad está en prevenir la situación o identificarla”.