Trayecto formativo de salud mental y consumo problemático para trabajadores municipales
La propuesta se da en el marco de las acciones de la FeSOEM Santa Cruz, en conjunto con el SOEM y la CTM, y apunta a la prevención en el ámbito de la municipalidad. Rosa Villalón, coordinadora del Consejo Directivo Provincial de la FeSOEM, habló con TiempoSur sobre la iniciativa y manifestó que "preocupa el consumo de alcohol y otras sustancias".
A lo largo de los últimos meses, organizaciones sindicales de representación municipal, con asiento en nuestra ciudad, han comenzado a delinear algunas estrategias a los fines de dar continuidad a algunos de los espacios tendientes a consolidar herramientas para generar nuevos dispositivos en la problemática de consumo de sustancias. En este contexto, FeSOEM (Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados municipales), SOEM (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Gallegos) y CTM (Confederación de Trabajadores Municipales) han impulsado a lo largo de este 2023 el trayecto formativo de salud mental y consumo problemático destinado especialmente a trabajadores de la órbita municipal.
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Vale la pena remarcar que los consumos de drogas repercuten en la salud del trabajador y en las actividades de la organización a la que pertenece. Cuando un consumo se vuelve problemático también genera costos a la organización: pueden producirse más inasistencias, disminuir la productividad, aumentar el riesgo de accidentes de trabajo y deteriorarse los lazos interpersonales. Por otro lado, conforme a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es prioritario alcanzar y mantener estándares óptimos en materia de trabajo decente con niveles adecuados de salud física, mental y social de los trabajadores.
En esta oportunidad, y a modo de repasar las acciones que se desarrollan, Rosa Villalón, coordinadora del Consejo Directivo Provincial de la FeSOEM Santa Cruz, habló con TiempoSur. "El Ministerio de Trabajo de la Nación lanzó un programa de formación sindical donde dentro de los temas está el de consumo problemático y salud mental", contó para explicar que "vimos que se empezaron a sumar compañeros y observamos que este tema generaba un debate, compañeros contaban algunas experiencias que habían tenido en sus sectores, por lo que comenzamos a profundizar".
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Por otro lado, otro de los indicadores que ha derivado en una mayor atención a la problemática, según Villalón, fue que "están llegando muchas cesantías, se acercan al gremio donde exponen que se quieren declarar con determinada adicción, y eso es lo que queremos evitar, no tenemos que llegar a la cesantía. Hay vivos que lo utilizan como recurso ante sus faltas o lo utilizan para faltar a trabajar, pero te das cuenta cuando en una persona existe la problemática de consumo". Particularmente se observa mucho consumo de alcohol, pero también otras sustancias.
"Lo que queremos lograr es la detección temprana y ser preventivos. Hay que generar capacitaciones en los jefes, porque a las personas que tienen estos problemas muchas veces se los corre, o se los señala, por lo que entendemos también deben capacitarse y crear una red de contención ante estos casos", remarcó.