Cupo laboral trans: A un año del decreto y un mes del primer trabajo

Vialidad Nacional realizó ayer por la mañana un acto para oficializar la implementación del cupo laboral para personas travestis, transexuales y transgénero. El acto tuvo lugar a partir de las 11:00 en la sede del 1° Distrito del organismo, ubicado en el barrio de Liniers, en la Ciudad de Buenos Aires.

El encuentro contó con la presencia del administrador general de Vialidad Nacional, Gustavo Arrieta; la subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad, Alba Rueda; autoridades del Ministerio de Obras Públicas y jefes de distrito de Vialidad Nacional, entre ellos, el titular del Distrito 23° en Santa Cruz, Martín Medvedovsky.

Durante el evento se formalizó la incorporación de siete integrantes a Vialidad Nacional, uno de los primeros organismos del Estado en sumar personal en consonancia con las políticas de inclusión y equidad que lleva adelante el Gobierno nacional y cumpliendo con la normativa enmarcada en la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero.

Las personas recientemente incorporadas desempeñan sus tareas en los distritos de Córdoba, Río Negro, San Juan, Santa Cruz y Buenos Aires, en áreas como Recursos Humanos, Seguridad e Higiene, Contratos, Laboratorio y Campamentos.

DISCURSOS

En el acto, el administrador general de Vialidad Nacional, Gustavo Arrieta, destacó que el objetivo de la iniciativa apunta a “que entre todos y todas podamos construir una patria inclusiva e ir por la reconstrucción argentina. Este es un acto de reparación y de profunda justicia, pero, sin embargo, no hemos llegado a ningún lado. Es el inicio de un camino en el cual no deseamos retroceder”.

El titular del organismo vial sostuvo: “Estamos construyendo políticas que abrazan la diversidad, que no excluyen. Desde Vialidad Nacional estamos comprometidos con esta medida y con todas aquellas acciones que promuevan la inclusión y la perspectiva de género”.

En tanto, la subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Alba Rueda, remarcó la “alegría” que le genera participar de este evento. “Esta política implica el reconocimiento de una desigualdad estructural hacia la población travesti y trans. La ley de cupo es una de las decisiones más acertadas de nuestro gobierno en cuanto a la perspectiva de género y diversidad porque viene a implementar una política afirmativa que transforma la vida con el acceso al empleo y como una integralidad de derechos”, destacó la funcionaria.

A su turno, la gerenta ejecutiva de la Unidad de Gestión en Políticas de Género y Diversidad de Vialidad Nacional, Paola Fedrizzi, subrayó que “desde el primer día pensamos en cómo avanzar de la manera más comprometida para no quedarnos solamente en el hecho de completar el cupo. Fundamentalmente, pensamos en cómo lograr la permanencia para que cada una de estas personas pudiera tener una carrera dentro de Vialidad a la par de cualquier otro compañero o compañera, siempre pensando en igualar y en ejercer derechos plenos”.

Asimismo, comentó que "en Vialidad Nacional hemos modificado toda la documentación de Recursos Humanos. Cada una de las personas que ingresó lo hizo en el ejercicio pleno de su identidad de género. La cuestión binaria no existe más, a nadie se le pregunta por el sexo, sino que hablamos de identidad de género". Luego de darles la bienvenida, Fedrizzi enfatizó que "hoy tenemos la posibilidad de generar una Vialidad más diversa, más plural y más integradora, que es lo que necesitamos para construir una Argentina un poco más justa".

Por último, la directora de Relaciones Institucionales del Ministerio de Obras Públicas, María Pía Villarino, manifestó: “Quiero rescatar la tarea colectiva que hemos realizado a través de la Red de Género y Diversidad del Ministerio de Obras Públicas junto a los 11 organismos descentralizados”. “Es un orgullo muy grande estar concretando todas las acciones que nos propusimos hace poco más de un año, que nos invitan a redoblar el esfuerzo porque demuestran que podemos hacer mucho más por los derechos de las mujeres y de la población LGBT”, añadió Villarino.

EN PRIMERA PERSONA

El 2 de agosto de este año, Emmanuel Morales, de 23 años de edad, fue uno de los primeros varones trans en ingresar a desempeñar funciones en el Distrito 23° de Vialidad Nacional.

Por esto, TiempoSur quiso conocer cómo fue el desempeño en su primer mes de trabajo en el organismo nacional a partir de la puesta en marcha de la nueva ley.

TS: ¿Qué trabajo desempeñás hoy en Vialidad?

Emmanuel: En Vialidad trabajo en la sección de Seguridad e Higiene, como administrativo, donde me encargo de diversas tareas como relevamientos con respecto a protocolos/insumos COVID, ayuda en las desinfecciones de las casillas, entrega de prendas de protección, etc.

TS: ¿Cómo ha sido este primer año y la relación con compañeros en este lugar?

Emmanuel: Llevo un mes y la relación con mis compañeros es muy amena, es un ambiente muy lindo en el cual trabajar, donde se respeta mi identidad y nos manejamos con respeto.

La verdad que sigo muy agradecido por esta oportunidad y de encontrarme con sorpresas tan lindas como poder desempeñar mi trabajo en un buen ambiente.

La Ley 27.636 tiene por objeto establecer medidas de acción positivas para lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, a partir de lo cual fija que el Estado nacional “debe ocupar en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de su personal” con personas que se autoperciben con una identidad de género que no se corresponde con el sexo asignado al nacer.

De esta manera, se busca reparar los perjuicios sufridos por estos colectivos como producto de la desigualdad estructural que repercute significativamente en el ámbito laboral. Con este fin, Vialidad Nacional se encuentra comprometido a garantizar el derecho de las personas travestis, transexuales y transgénero a acceder a un empleo formal digno y productivo, en condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y en un ámbito donde no sean discriminados por motivos de identidad de género.