Mujeres de YCRT continúan con el abordaje de las problemáticas laborales en diferentes áreas

Con el objetivo de generar una agenda política que transforme la estructura de la empresa estatal tradicional hacia una con perspectiva de género, trabajadoras de distintas áreas han comenzado a participar de las discusiones y debates de manera activa, sobre todo luego de algunas acciones tomadas por la nueva intervención de Daniel Peralta.

A lo largo de este periodo, las trabajadoras han realizado el intercambio de herramientas que le permiten efectivizar derechos adquiridos y alcanzar el desarrollo integral dentro del mundo de YCRT.

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En este tiempo se visibilizaron las desigualdades estructurales históricas que siguen perpetuándose en la empresa estatal, que van en detrimento de los derechos adquiridos de las mujeres y las diversidades.

En esta ocasión, la asesora de la intervención, Gabriela Peralta, retomó la iniciativa de reuniones con mujeres del yacimiento “para tener una comunicación permanente con la actualidad y presente de las mujeres agentes”. De los encuentros participaron trabajadoras de la Usina 21 MW, el personal femenino de la Brigada y enfermeras del departamento de Medicina Laboral, con la intención de abrir un espacio de diálogo y reflexión sobre las condiciones laborales de las mujeres en estos ámbitos específicos. Peralta atendió los pedidos ante las necesidades y preocupaciones para trabajar en pos de mejoras concretas para garantizar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todas las trabajadoras.

Estos encuentros se suman a la adhesión de YCRT a la Ley Provincial N° 3201 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales, y marcan la respuesta que las autoridades de la Empresa tienen en mente en lo referente a reclamos sobre políticas de género e igualdad. La Intervención provee el marco legal y orgánico para que todas las organizaciones estén comprendidas y contenidas.

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Por otro lado, vale la pena señalar que uno de los objetivos planteados es la creación en el ámbito de la empresa de un Consejo de Políticas de Diversidad y Género, que tendrá como finalidad, además de articular con organizaciones e instituciones de la Cuenca y provinciales, el desarrollo de un protocolo de implementación de políticas de igualdad en la empresa.