Pedro Mansilla: “Pujamos para que vean la recuperación de cultura del trabajo”

En el marco de las negociaciones paritarias municipales, se llegó a un acuerdo salarial entre el Ejecutivo Municipal, y los representantes de los trabajadores. La reunión, que tuvo lugar en el edificio municipal, contó con la presencia del Secretario General del SOEM (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales) Pedro Mansilla, el Secretario Adjunto, Sebastián González,  el Cuerpo de Paritarios encabezado por el Presidente Oscar Coñuecar, la representante de los jubilados municipales, Vocal Viviana Carabajal, y los representantes del Ejecutivo y Legislativo municipal.

El acuerdo surgió tras un extenso análisis de la compleja situación económica local, provincial y nacional, que incluyó el impacto de la salida de YPF de la provincia, así como la reducción de puntos en la coparticipación provincial con el nuevo índice aplicado a la Municipalidad de Río Gallegos. Durante la jornada, se realizaron diversos intercambios de opiniones y cuartos intermedios, los cuales permitieron avanzar en la negociación y alcanzar un consenso que favorezca a los trabajadores municipales.

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Acuerdo Salarial:

•             Incremento del 10% acumulativo a partir de noviembre de 2024.

•             Cláusula gatillo para el mes de diciembre, que se aplicará según el índice inflacionario más alto, ya sea el de la región patagónica o el índice nacional.

Con este panorama, el programa El Mediador entrevistó a Pedro Mansilla, quien destacó lo logrado y remarcó lo que se viene de cara al 2025. “Es un acuerdo como venimos haciendo como hacemos todo este tiempo. Uno tiene que agudizar el ingenio, aprovechar herramientas como son las paritarias y podemos llegar a acuerdos. Capaz no satisface a todos, pero de esto se trata, de pujar en el mismo sentido y que los vecinos vean poco a poco la recuperación de la cultura de trabajo”

Asimismo, remarcó que “hacemos esfuerzos necesarios para que no se estigmatice a los trabajadores del estado”

Destacó que el pago del aguinaldo sea en tiempo y forma, en una sola cuota, aunque aclaró que es algo que está hecho por ordenanza.

“El otro tema importante es la re categorización de una cantidad importante de trabajadores, mejoras laborales de trabajadores. Contratados de más de un año pasarán a planta permanente”, insistió.