Presentaron el primer borrador del CCT para municipales

El pasado 29 de julio, referentes de ATE en Santa Cruz junto a autoridades del Municipio de Gobernador Gregores iniciaron el camino de un hecho histórico al lograr la apertura de la Comisión de Escritura del Convenio Colectivo Municipal. 

Al respecto, en diálogo con TiempoSur, José Navarro destacó que “con el comienzo de la discusión del Convenio Colectivo específico para el municipio se logra reparar, ordenar y jerarquizar, así como dar más derechos y reivindicaciones a las trabajadoras y trabajadores estatales de Gobernador Gregores”.

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Entre los objetivos está organizar la elaboración de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el ámbito municipal y la revisión de los Adicionales que percibe el personal con sus haberes mensuales, para lo que este lunes 19 de agosto se constituyó nuevamente la Mesa de trabajo que conforman el Ejecutivo comunal, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el Honorable Concejo Deliberante y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Cruz.

En la ocasión, los representantes de ATE presentaron un borrador de un CCT para su tratamiento, tal lo requerido, y si bien la próxima reunión paritaria se acordó para el día 4 de septiembre venidero, durante las semanas previas se estará avanzando en la confección del CCT que reemplazará al Estatuto Régimen para el Personal de la Administración Pública Municipal de Gobernador Gregores (Ordenanza Nº 003/91) vigente desde 1991. 

Navarro explicó que “el aspecto más fundamental del CCT es el escalafón y la carrera municipal, y en esta discusión agregar las particularidades o características que tienen los diferentes municipios, en este caso Gobernador Gregores, por ejemplo, cuenta con un canal municipal, una guardería municipal, como otros sectores con características particulares”.

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Por otro lado, sostuvo que “este debate va a significar agregar algunos adicionales específicos en sectores y reestructurar el recibo de sueldo, y por último lo que tiene todo CCT, como derechos y obligaciones, tanto del poder ejecutivo municipal como de los trabajadores”. 

Además, en la mesa paritaria celebrada este lunes, ATE solicitó la creación de un “Código de Pertenencia” que beneficie a la totalidad de los trabajadores, o la incorporación al salario básico de una suma remunerativa fija de $3.800, que se abona desde el año 2016. En este sentido, tras señalar la limitación a los fondos coparticipables que recibe la Municipalidad, desde el Ejecutivo informaron también de un relevamiento general de todos los ítems o Adicionales que se abonan, con el objetivo de corregir, reasignar y determinar aquellos que resulten de necesaria creación.

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Por otra parte, se comunicó de la revisión que se está efectuando sobre la operatoria del Coseguro del Personal Municipal (CoSPeM), con la finalidad de mejorar su funcionamiento. Se analiza la creación de una auditoría propia, la inclusión de jubilados, la ampliación de su cobertura a medicamentos excluidos del vademécum de la Caja de Servicios Sociales, la informatización de todos sus procedimientos y la habilitación de una aplicación específica para la prestación de sus servicios a través de internet.