Se realizó la firma de convenios y acuerdos de entrenamientos para el trabajo

En la mañana de hoy, en las instalaciones del Honorable Concejo Deliberante de RÍo Gallegos, se llevó a cabo la firma de convenios y acuerdos de entrenamientos para el trabajo en el marco de los programas Promover Igualdad de Oportunidades para el Empleo, del Departamento de Políticas para Personas con Discapacidad, y Fomentar Empleo, del Departamento de Coordinación de Políticas Públicas.

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En este marco, el jefe del Departamento de Políticas para las Personas con Discapacidad, Cristian Vergara, habló con TiempoSur y explicó que se realizó la firma de doce convenios para diferentes jóvenes de la localidad que “se van a empezar a formar en estas instancias de capacitación y que tienen que ver con el poder adquirir herramientas para poder ingresar al mercado laboral. Estamos contentos porque es la primera articulación que hacemos con la Asociación Ángeles Especiales, así que es un grupo bastante diverso y una nueva instancia de articulación que tenemos en esta firma de convenios”, indicó. 

Por otro lado, se realizará la firma de cuatro convenios en el marco del programa Fomentar Empleo, de los cuales formará parte una persona que se encuentra “en situación de discapacidad y que va a tener su oportunidad de ingresar al mundo laboral a través de una pasantía con 'La Casona', así que estamos felices de poder abrir oportunidades a muchos de los jóvenes y, especialmente, a aquellos que se encuentran en situación de discapacidad”, expresó Vergara. 

Por su parte y respecto a estas líneas de trabajo, la integrante del área de Departamento de Coordinación de Políticas Públicas, Marcia Güichapai, dialogó con TiempoSur y expresó su agradecimiento a la empresa que forma parte de la firma de estos convenios que impulsan y ayudan a los jóvenes a poder introducirse en el mercado laboral, ya que “es una empresa que ha ido asesorandosé sobre la implementación de estos programas a nivel nacional que se vienen ejecutando en la Municipalidad de Río Gallegos. En el caso del programa en el que yo trabajo, que es la línea Fomentar Empleo, en esta oportunidad en el mismo local se incorporan tres personas que van a desarrollar tareas en el puesto de mozo, limpieza- bachero y auxiliar en la elaboración de productos alimenticios”, indicó. 

Para sumar a lo anterior, el jefe del Departamento de Políticas para Personas con Discapacidad señaló que la firma de convenios consta de dos líneas: una orientada hacia las capacitaciones -serán cursos que se brindan dentro de la oficina- las cuales serán destinadas a doce personas en “ situación de discapacidad que arrancan en las capacitaciones que hacemos que tienen que ver con el poder adquirir herramientas para el empleo y, en el caso de hoy, mensualmente nosotros vamos a ir haciendo -y a medida que el sector privado va presentando demandas- posibilidades de entrenamiento, que es la otra línea. En este caso son cuatro en total en 'La Casona': tres personas del programa Fomentar Empleo y una de Promover Igualdad”, añadió.

Al ser consultado por este medio sobre cómo ha visto la evolución de los jóvenes y de las empresas a lo largo del desarrollo del programa de Promover Igualdad de Oportunidades para el Empleo, Vergara señaló que existe un crecimiento de ambas partes, pero en primera instancia de las personas con discapacidad: “Hoy lo comentaba con una docente de una institución, sobre que muchos de los jóvenes nunca se plantearon esta opción de buscar empleo por diversas situaciones, entonces el poder empezar a darles herramientas en lo que tiene que ver con un proyecto ocupacional es muy significativo”, destacó.

“Otro crecimiento que vemos es el del sector privado, que está quitándose los miedos en lo que tiene que ver con el brindar oportunidades a personas en situación de discapacidad ya que hay muchas estrategias y tenemos un equipo profesional que acompaña, y en este caso en el que vamos a firmar hoy con 'La Casona' se va naturalizando esta interacción de un puesto de entrenamiento”, añadió el jefe del Departamento de Políticas para Personas con Discapacidad. 

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Enrelación a lo anterior y para finalizar, la integrante del Departamento de Coordinación de Políticas Públicas expresó que ha habido un notable avance en lo que respecta al sector empresarial, porque “pasamos de conocer lo que era el programa de entrenamiento para el trabajo a comenzar a ingresar en el programa de inserción laboral que es, digamos, como el paso posterior en donde una empresa puede decidir si trabajar o no con una persona bajo la línea de entrenamiento, es decir, incorporarlo como empleado y que sea parte del staff de la empresa”, concluyó.