Diego Robles destacó el proceso de negociación salarial con SOEM

Diego Robles, el secretario de Hacienda de la Municipalidad de Río Gallegos, estuvo en los estudios de Tiempo FM 97.5, dialogando con el programa El Mediador,

Comenzó hablando sobre la pauta salarial que han conseguido en el Municipio, que ya llega al 93% en lo que va del año. “Tratamos siempre de llegar a ese punto de acuerdo. Es entendible que los representantes de los trabajadores traten de tener el máximo aumento y el máximo salario para los trabajadores municipales y nosotros tenemos que tratar, en base a los recursos que pensamos que podemos llegar a tener y a destinar a esos fondos y fin, poder darle el mayor aumento, acompañando la pérdida del poder adquisitivo que produce la inflación en salarios de todos. Llegamos a un 92.9%, comparado contra el 80% de la última inflación, que es la de agosto. Vamos a ver el 12 de octubre, con el dato del Indec de la inflación de septiembre, qué tan lejos o qué tan cerca quedamos con el 93% que llevamos acumulado hasta ahora. En este sentido, pactamos una nueva reunión para el 24 de octubre”.

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Agregó que espera que “el camino pueda ser similar al del año pasado, donde terminamos 10 puntos arriba de la inflación en la evolución salarial, pero es complejo y es difícil porque, digamos, no hay un correlato de porcentajes en el crecimiento de los recursos que recibe el Municipio. Los recursos de recaudación propia son fijos porque el módulo se mantiene fijo durante todo el año. Nosotros tuvimos, ahora, los ingresos por coparticipación nacional y provincial y regalías del último día hábil del mes, y eso nos permitió poder compararlo con lo del mes pasado; entonces, tuvimos un crecimiento de apenas superior al 4%, muy lejos del 12% de la inflación y del 16% que dimos en el aumento”.

Al ser consultado sobre cómo fue la negociación salarial, aseguró que “son complejos siempre los procesos de negociación, ahora hemos evolucionado desde un arranque que no fue el mejor. Yo me acuerdo que estábamos en pandemia, pero terminamos no pudiendo zanjar una discusión y teniendo que terminar por decreto con un aumento. Después, hemos podido avanzar en una relación que tiene una buena dinámica, aunque siempre hay rispideces, siempre hay discusiones, siempre se eleva el tono de la voz, es natural, es lógico, pero pasa desde la buena intención y desde la buena fe, y yendo con todos los números arriba de la mesa tratando de ceder y entender que tenemos que tratar de hacer, entre todos, lo mejor para los empleados municipales, para el Municipio y para los vecinos de Río Gallegos”.

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Por otro lado, manifestó que “la decisión del intendente, desde el primer momento, fue poner en valor al empleado municipal. No sólo desde la palabra, sino de darle la oportunidad de que, quizá, pueda cambiar la imagen que gran parte de la sociedad tenía sobre ellos; entonces, el propio empleado municipal se apostó a trabajar con la mano de obra municipal y hemos podido evolucionar en eso”.

Al hablar sobre la gestión de Pablo Grasso, lo definió como un intendente con ambiciones que busca “tener una capital de nivel y una ciudad totalmente moderna y distinta”. Explicó que “el Gallegos al que llegamos y el que tenemos, hoy en día, son muy distintos. Aún así, siempre hay cosas para hacer y mejorar, y pareciera que nunca van a alcanzar las gestiones, ni las intenciones, ni los recursos, porque las necesidades son muchas, son crecientes. Gallegos se ha expandido de una forma muy poco planificada, tanto que hoy las consecuencias te llegan, tenés un montón de disparidades, de desequilibrios en los distintos barrios”.

Con respecto a esto último, mencionó la obra de cloacas que se está haciendo y que implica una inversión de siete mil millones de pesos. “Quizás son cosas que no se ven, pero es una inversión que le va a cambiar la vida a todos esos barrios que crecieron sin la planificación de lo que hablábamos antes, y le va a permitir, después, tener una evolución en otro tipo de cosas”, sostuvo.

Por último, habló de las elecciones y de los candidatos a intendentes, explicando que “divido y entiendo la crítica en si es constructiva o si es ‘mala leche’, desde una cuestión política. Veo un montón de candidatos decir cada cosa, que no se informan. Está perfecto que haya participación, pero hay que entender que si queres ser candidato, eso implica tener una responsabilidad”.