Vidal impulsa la exploración del 80% del Macizo del Deseado

El Gobierno de Santa Cruz, a través del Ministerio de Energía y Minería, puso en marcha el nuevo Ciclo de Formación en el Trabajo: Capacitación en Minería. En ese marco, el gobernador Claudio Vidal, anunció que el Ejecutivo convocará en los próximos días a operadoras y empresas de servicios mineros para avanzar en un plan que permita explorar el 80% del Macizo del Deseado que aún no ha sido desarrollado. 

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A través del Ministerio de Energía y Minería, el Gobierno Provincial puso en marcha esta política pública que apunta a fortalecer el vínculo entre educación, producción y empleo. En una primera etapa, 350 jóvenes de siete localidades recibirán becas de $220.000 mensuales durante cuatro meses para capacitarse en el sector minero. El plan incluye instancias teóricas y prácticas, visitas a yacimientos y contacto directo con la actividad productiva.

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Finalmente, Vidal anticipó que una segunda etapa del programa estará a cargo de FOMICRUZ, y convocó a las empresas del sector a sumarse al proceso formativo y productivo que se inicia.

Etapa destinada al sector minero

En esta primera etapa, el ciclo de capacitación estará orientado al sector minero, cuyo régimen campamentario tiene características únicas, dado que conviven trabajadores de distintos sectores del proceso de producción junto al sector de servicios varios como logística, alimentación, seguridad y limpieza, entre otros. La formación se va a centrar en las siguientes propuestas:

-Capacitación laboral de operador minero en régimen campamentario:  La misma consta de una totalidad de horas de 286 horas. La cursada es bimodal con las clases son teóricas y prácticas profesionalizantes en el lugar.

Esta instancia de formación estará bajo el monitoreo de las autoridades que lleven adelante la propuesta. Ellos serán quienes acrediten a esta persona una competencia con habilidades, con destrezas y el conocimiento teórico, para ejecutar tareas básicas de la actividad minera; utilizar insumos, equipos, máquinas, herramientas; y posean toda la información que sea requerida para la tarea. En este caso, se hace alusión a mineras subterráneas y también mineras a cielo abierto.

Al finalizar la capacitación, el operador podrá utilizar las técnicas de uso correcto y cuidado de equipos mineros, y aplicar las normas de seguridad e higiene de la protección ambiental.

-Capacitación laboral en tareas generales de hotelería: La misma consta de una duración de 16 semanas con cursada presencial permanente. Son clases teóricas y prácticas,

La totalidad de la carga es de 96 horas y también tienen cuatro módulos.

Quienes cursen esta propuesta y acrediten las horas correspondientes, podrán desempeñarse en las áreas como cocina, depósito y de aseo del régimen este campamentario, puede colaborar en control de la calidad de procesos y productos, aplicando las normativas y prácticas sanitarias, ambientales y de seguridad e higiene laboral.

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-Capacitación laboral de vigilador: Esta instancia de formación tiene que ver con el perfil de una persona que deberá adquirir las herramientas para monitorear las instalaciones, prevenir incidentes y responder eficazmente ante situaciones de emergencia.

También debe identificar y reportar actividades sospechosas colaborando con las fuerzas de seguridad cuando sea necesario. Los campos de capacitación también constan de cuatro módulos.

Es importante resaltar que las tres capacitaciones además de contar con módulos específicos de contenidos, tendrán tres bloques transversales que estarán integrados por conocimientos en inteligencia artificial en el entorno de la minería, las tecnologías en el ámbito administrativo de la minería y también liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo humano.